Стоит ли верить гороскопам...

С наступлением в нашей стране периода относительной демократии и гласности, во все печатные издания, а позднее в информационные ресурсы находящиеся в сети интернета — мутным потоком сознания, хлынули разнообразные гороскопы.

И чего же в них только не было! И гороскопы для автомобилистов, и для офисных работников, и для влюбленных — ну и конечно общетематические рекомендации как жить, для всех знаков зодиака.

При этом проводя сравнительный мониторинг разных гороскопов за определенный отрезок времени, рекомендации в большинстве случаев, оказываются довольно противоречивыми. С одной стороны гороскоп предлагает воздержаться от дальних поездок, в то время как другой гороскоп любви, обещает романтическую встречу в далеком путешествии. Третий сулит большую финансовую удачу, практически гарантируя неимоверный выигрыш в лотерею, в то время как четвертый с сожалением сообщает — что в ближайшее время вы останетесь без последних штанов.

И кому же в этой ситуации верить? И главное верить ли вообще?

В данном случае необходимо отметить, что значительная часть людей верит в правдивость гороскопов, и воспринимает их рекомендации в качестве программы действия. И это не смотря на то, что по сути все гороскопы дают свои рекомендации в более чем расплывчатой форме, которую можно трактовать как угодно. Все это напоминает предсказателя с попугайчиком, который наугад вытаскивает заранее заготовленные прогнозы на будущее.

В данном случае, будет справедливо вспомнить эксперимент американского психолога Росса Стангера, который дал шестидесяти восьми менеджерам по кадрам заполнить специальную анкету. В качестве официальной версии для испытуемых, данная анкета должна была помочь составить описание их личности и определенных характерных особенностей.

Психолог изначально не собирался работать с данными анкетами, и разослал в качестве ответа всем испытуемым, одну и туже размытую и неопределенную характеристику — используя в ней фразы из разных гороскопов. В результате, сорок процентов респондентов посчитали, что характеристика описывает их индивидуальные качества очень подробно, и почти никто не сказал — что представленная характеристика легко подойдет любому человеку!

А ведь это были менеджеры по работе с персоналом, то есть люди — в чьи профессиональные обязанности входит грамотная оценка личных качеств человека!